據悉，新移民在加拿大找工作難不是一時一天的問題。長期以來，有「兩座大山」壓在新移民頭上，造成他們找工作難，立足他鄉難，生活素質下降。這「兩座大山」其一名曰「北美工作經驗」，再有就是「專業文憑不被承認」。
來自湖北的新移民孫先生，畢業於中國南方某著名理工大學輸送電專業，出國前已具有高級工程師的職稱，曾主持過多項大型輸送電設計項目，在公司還擔任過專家組組長，與來自世界各地的同行溝通完全不成問題。孫先生為了孩子能得到良好的西方教育，於2002年移民加國。據孫先生說：抵達多倫多後，他一直沒停止過給有關單位和公司投放簡歷，儘管期間他也曾見過十多次工，但始終未能找到對口的工作，現只好屈就於某印刷公司當技工。
一方面，加拿大面臨日趨嚴重的勞動力短缺這是個事實。資料顯示，自一九九六年以來，加拿大人口增長率僅4%，與美國(5.4%)、墨西哥(8.5%)相比，增長速度嚴重放緩。根據移民部所發出的一項報告顯示，加拿大人口老年化將會帶來勞動力短缺，到2011年，加國的勞工市場將完全依賴於海外移民。
另方面，加拿大在浪費人力資源方面相當嚴重。儘管移民部近年來在推行引入技術移民方面採取了許多積極的改變，目的是提高技術移民的素質，包括專業對口、技術技能水平以及英語能力。
但是，當新移民進入加國後，儘管他們中的大多數擁有較高學歷和專業資格，由於他們的學歷和經驗不被承認，他們大多數被壓在社會的底層混飯吃，並沒有將他們的專長貢獻給加拿大。
據加拿大會議局一份關於「在加拿大承認學歷及學歷證書的經濟益處」的報告顯示：如果加拿大承認新移民的學歷和經驗，新移民平均每人的年收入將提高一萬二千元。加拿大各省假若能改善其學歷和工作經驗的承認方法，將可提高加拿大人年收入四十一億到五十九億元。
加拿大新任聯邦多元文化國務部長的華裔國會議員陳卓愉近日也表示，推動政府加速海外學歷認證，加大反種族歧視工作力度是他的工作重點。他認為，隨著越來越多的非歐裔移民的到來，政府應及時調整決策，保證機會均等，保證各族裔平等。
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