中山一懷孕打工妹加班超時遭主管暴打致流產

發表:2003-08-04 19:55
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南方網編者的話 廣東的土地是一片向陽的土地,廣東社會經濟引人注目的發展大潮,融入了大批外來工辛勤的汗水。目前,在廣東的外來工數目仍然很龐大,他們的生活、工作條件有的還很艱苦;他們內心的期盼和呼喚有的還沒有得到各階層人士的回應。關愛外來工,讓他們擁有一個正常、健康的工作環境和生活環境,這既是各級部門肩上的責任,也是促進社會 穩定和文明的善舉。本版推出有關外來工的若干個案,旨在引起社會各界對外來工的關注。讓我們一起努力,把方方面面的工作做好。

  打工妹陳小華:不斷打破加班記錄,日休息時間不足5小時

  陳小華的死胎引產發生在6月30日,距離記者採訪的時間已有20多天,但陳小華身體依然非常虛弱,她本人與記者談話不過20來分鐘,期間思維就出現明顯的斷續停頓,要求休息。陳小華去年3月從重慶來到中山,成為中山市三鄉鎮新圩駿達五金製品廠的一名打工妹,開始了艱苦的打工生涯。吃著最簡單的飯菜,住著簡陋的木板間隔房,這些陳小華都還能忍受,但長時間無日無夜的加班,令到像她這麼年輕的打工者也逐漸感到難以支撐下去。

  陳小華在駿達廠打工一年多,即使在生產淡季,每月加班也在160小時以上,身為打工者,白天8小時的正常上班只有12元的工資,即每小時工資1. 5元,而加班每小時工資是1.8元,如果沒有加班,她們上班30天的工資是36 0元,為了多掙點錢,陳小華的工友們都願意有一定的加班時間,只要每天不超過4小時,她們甚至會感謝老闆給她們掙錢的機會,雖然工資很微薄,工作強度大,但她們沒有其他的選擇,她們也知道,就工資標準而言,她們在駿達廠的待遇不會比別的廠差到哪裡去。

  但駿達廠的加班時間之長卻不斷創造著驚人的記錄,以致陳小華不知道該如何計算加班時間。在陳小華保留下來的2002年9月份工資單上,工作收入情況一目瞭然:常工天數30天;常工工資360元;加班時數206.5小時,加班工資371.5元,勞務扣款16元,實得工資832元。9月份滿月是30天,在這個月裡,陳小華沒有一天休息,身體再疲累也不敢請一天假,平均每天上班14.88小時,每天工作從早上7:30到中午12點,下午1點到5點,晚上從6點開始一直到凌晨1點、2點、3點甚至連續做到早晨7:30,半個小時後又開始上白班。陳小華的這個記錄在駿達廠絕不是最高記錄。記者接觸的另一位女工今年6月工作了27天,加班時間卻高達207小時,意味著這位女工平均每天加班長達7.7小時,每天工作15.7小時,一天24小時,除了中餐、晚餐的兩個小時,早上穿衣洗漱早餐的半個小時,深夜下班以後排隊沖涼洗衣又要用去兩個小時,員工真正能休息的時間不超過5小時,有些員工實在受不了,就選擇辭工,如果不是決定辭工,平時的加班她們一刻也不敢遲到,生怕丟掉工作,生怕被扣罰工資。

  主管黃加祥:嫌工人做得太慢對陳小華拳打腳踢

  陳小華永遠記得今年的6月28日,此前的6月27日陳小華與工友一起從早上7:30分上班,一直加班到28日凌晨的4點鐘。早上8點,陳小華又準時上班,到了中午12點的下班時間,主管黃加祥嫌工人做得太慢,認為沒有完成任務,要求工人繼續做工,一直到12:20分,工人們才陸續下班,陳小華因為夜以繼日地加班,加之早已懷有身孕,精神不振,不小心將過道邊一膠盆碰倒。一旁的主管黃加祥以為陳小華是有意發泄,立即上前當胸就給了陳小華兩掌,陳小華倒地,情急之下,陳小華拿起手中之傘招架,黃加祥緊跟著又踢了陳小華兩腳,其中一腳踢中陳小華的肋部。一位冒著被開除危險的女工在記者採訪本上留下如下的證詞:「看到主管兩掌打到陳小華胸部,打倒之後又踢了兩腳。當時我在後面,隔了幾個工作臺位,看到陳小華倒在地上,我有點害怕,就從後面走了。」

  陳小華表示,自己有孕在身三個多月,車間知道的人不多,主管黃加祥可能並不知情,而在此之前,陳小華認為主管黃加祥的態度還可以,但別的工友提出黃加祥在分廠也曾打過工人。

  被打之後的陳小華感到胸部疼痛,但沒有提出請假,下午又回到車間上班,期間找到主管和工廠老闆交涉但沒有結果,陳小華於是又一直上班、加班,6月30日中午下班之後,陳小華腹部疼痛不已,陰道流血,當天下午趕到三鄉人民醫院,醫院檢查認為陳小華屬於「稽留流產」,並於當天晚上做了引產手術。當班的李醫生向記者解釋,陳小華腹中胎兒在十天之前就已停止發育,已為死胎,6月28日被打,可能不是主因,只是誘因。李醫生同時表示,陳小華身體正常,一般而言,導致胎兒發生問題的原因可能有多種因素,比如病毒感染,或者接觸某些物體等等。

  家屬欲哭無淚:一向身體健康的人怎麼會懷上死胎

  在陳小華的住處,記者看到令人心悸的一幕,陳小華將死胎用酒精浸泡保存起來,因為陳小華家屬對醫院的診斷存疑,認為陳小華在事發之前一直身體正常,怎麼無端端就突然胎死腹中,主管真的不負主要責任?在與醫院一番爭執之後,陳小華將胎兒帶出醫院保存。

  當班的李醫生既後悔又無奈,她表示按規定死胎是不可以帶出醫院的,但陳小華家屬又吵又鬧,懷疑醫院搞個小的胎兒故意騙他們,將胎兒留在醫院又擔心一旦腐爛更加說不清,在當時的情形下,沒有多加考慮,想著他們如果以此拿去作鑑定也好,醫院可以免去被懷疑,就將胎兒給了陳小華家屬。

  主管黃加祥不見了蹤影

  陳小華做引產手術的當天下午,家屬向中山市三鄉鎮鶴灣派出所報案,當晚7時,主管黃加祥被帶到派出所,7月1日,黃加祥在向派出所交納5000元的保釋金後離開。而在7月底記者找到駿達廠,試圖與黃加祥取得聯繫,進一步核實事發經過時,駿達廠的老闆卻告訴記者,黃加祥已不知所蹤,連工資也沒有結清,「如果他還在工廠,也會開除他。叫你做主管是管人管事,不是叫你去打架。」該老闆承認自己工廠加班時間比較長,對陳小華等人月加班近210小時,有時通宵加班的事實沒有予以否認。但他認為自己也是無奈,工廠以加工塑料玩具為主,季節性很強,旺季時不加班不能應付訂單需要。但在發生陳小華事件以後,廠裡減少了加班時間。對於主管打陳小華事件,這位老闆表示廠方願意與對方調解,但對方的要求不能過高。

  鶴灣派出所指導員表示黃加祥確已取保候審,具體案情不便透露,但他對記者反映的黃加祥已經不知去向的情況顯然並不知情,「也許他是暫時離開幾天」,指導員這麼猜測。

  勞動和社會保障管理所:20名員工疲於應付

  在中山市勞動和社會保障局三鄉管理所,記者瞭解到,該所20名員工,其中有9名員工負責在所裡一樓大廳直接對外辦公,其他員工要面對鎮內600多家各類企業,由於今年受「非典」影響,一些企業出現資金週轉困難。與工人的各種矛盾也比以前增加,管理所全體員工努力工作,但仍然面臨一些難題。與陳小華所在的駿達五金製品廠類似的少數工廠,有的只同部分員工簽合同,有的工廠搞兩份工資單,一份假的拿來應付管理所和其它政府部門的檢查,真的工資單直接給工人,這樣,勞動管理所對工人的實際加班情況、工資待遇等往往不能第一時間掌握,管理所自身又面臨人手短缺的問題,若要確保工人的權益不受損,及時幫助解決工人的問題,管理所還需要多方面的支持。

  有關專家認為,在少數企業,類似陳小華的員工們的基本生活權益還得不到有效的保障,身心受侵犯的事件還不時會發生,他們艱難的生存狀態還沒有引起全社會的高度重視,他們內心的期盼和呼喚還沒有得到足夠的關注。

  這位專家表示,廣東的外來工數目龐大,關愛外來工,幫助外來工,讓他們擁有一個正常、健康的工作環境和生活環境,既是各級政府義不容辭的責任,也是促進社會穩定和文明進步的必經之路,各級政府和勞動保障部門在這方面仍任重道遠。



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