回顧歷史,毛澤東曾先後找了劉少奇、林彪及華國鋒;鄧小平找來胡耀邦、趙紫陽及江澤民,作指定繼承人,六人曾分別當上國家主席、黨主席、黨總書記等位極人臣、呼風喚雨的職位,但最後除了江總外,其餘五人最終卻連自己也保不住,都沒有好收場。
再看國外,前蘇聯斯大林生前指定馬倫可夫作繼承人,到了斯大林逝世後,赫魯曉夫卻取而代之,漸掌大權,並且最終以反黨罪名清算馬倫可夫,將其驅逐出黨。
這些都不是特殊例子,過去經驗顯示,共產主義政體的一大結構性難題,便是最高領導人的交、接班問題,亦即是所謂政治承繼的問題。在民主政體,政治承繼可以透過公正的選舉及法制來解決,即使如前年美國總統大選,布希及戈爾般起初鬥個你死我活,纏鬥不休,各不相讓,最終亦可迎刃而解,平穩過渡,民眾從來不用為此擔憂。
唯獨是共產主義政體,卻缺乏一套完善制度和規範,來處理承繼問題,因而往往為政權及社會帶來極大的不確性,甚至惹來一番腥風血雨。
共產黨承繼人兩難:
功高震主vs太唯命是從
共產主義政權的指定承繼人在準備接班時,通常面對一個兩難:如果他嘗試爭取過多權力,來及早鞏固自己權位,便可能出現「功高震主」的局面,反過來威脅最高領導人的地位,一個不小心,甚至會遭後者猜忌,掉轉槍頭反撲;但相反,如果他不乘
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